厂里没活叫轮休上一天休一天
劳动纠纷
2024-07-02 10:09:28
共有3位律师解答
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如果厂里持续采用轮休的方式导致员工权益受损，员工是有权申请劳动仲裁的。在劳动关系中，员工享有休息休假的权利，如果厂里无合理理由长期让员工轮休，影响了员工的正常生活和经济收入，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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员工在轮休期间的工资计算，需根据《工资支付暂行规定》第十二条。若轮休在一个工资支付周期内，则按劳动合同规定支付；超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，工资应按国家有关规定办理，通常可能支付生活费而非全额工资。
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从法律角度，员工应首先与厂方协商，了解轮休安排的背景和原因。若协商无果，可收集相关证据，如工资条、轮休通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，员工应了解自身权益，如休息休假权、劳动报酬权等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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