您好 我想咨询几个关于薪资的问题： 1、在一个公司工作了半年，6月份入职，试用期三个月，合同已经签订，但是在10月份发放薪资的时候还是按照80%发放，之后说补齐工资，到目前为止没有补齐 2、考勤扣款，公司没有一个明确的考勤制度，只是口头上说每次考勤迟到或者忘打卡扣款一次100 3、扣考勤的同时还扣除当天缺勤，只要是忘打卡，就算缺勤，同时扣除考勤和缺勤，每次扣款也不给具体书面说明。 4、绩效考核也没有明确的文字说明，每个月最高85%的绩效考核工资 对于以上这些问题，现在还在职，可否有其他方法要回不合理扣款，可以通过仲裁，或者起诉达到结果吗？
其它综合
2019-12-17 12:58:01
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工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。在法律上工资支付，就是工资的具体发放办法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
