2019年6月24日入职---2019年10月3日离职 1、在职期间没有合同没有保险怎么补偿 没有合同的补偿差额是从入职30天后算还是7月份开始算 2、每月除了周末和节假日可以任意休息4天 但是每个周末双休上班可以要求1.5倍或者双倍工资吗？ 3、法定节假日，2019年中秋节和2019年国庆节，只给了基本工资没有给相应的3倍工资，可以要求补差额另外的2倍吗？ 4、每天工作超过8小时工时，也就是每周超过40小时工时，可以要求多余的工时按加班补差额吗？ 5、由于上述的各种原因和拖欠工资，或者让员工写借条预支部分工资等不满，于8月底提出辞职，10月3号因家中有事离开。 如果打官司能赢吗？律师费多少？请您根据上述几条帮助给出答案，谢谢。
劳动纠纷
2019-12-12 20:55:59
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国家法定节假日加班费、双休日加班费计算参考如下：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国家法定节假日加班费的计算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
