单位每个月10号发放上月工资，但是五险一金是预缴的，也就是说11月1日入职，到12月10号发放工资是缴纳两个月的五险一金，分别是11月和12月的，1月10日发放工资，扣的五险一金是1月的，这个合理吗？
劳动纠纷
2019-12-10 15:21:00
共有2位律师解答
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。追问：不是没发工资，发了，但是第一个月扣除了两个月的五险一金，说是预缴下一个月的，这个合理吗？
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
