公司未签劳动合同 且工资发放为现金 目前已经是上班的第二个月 因为公司经营不善 要裁员 今天收到了口头通知让我签离职申请书 我拒签了 但未给我开除通知 求问解决方法
劳动纠纷
2024-07-03 15:40:00
共有6位律师解答
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您好：在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 收集证据：尽量收集能够证明您在该公司工作的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作中的文件、与工作相关的邮件或聊天记录等。
2. 继续上班：在公司没有正式出具书面的解除劳动关系通知之前，您继续正常上班，保留上班的证据。
3. 与公司沟通：以书面形式（如邮件）向公司询问裁员的具体原因、依据和处理方式，同时表明您希望按照法律规定处理相关事宜。
4. 投诉举报：如果公司拒绝与您进行合理沟通或者强行不让您上班，您可以向当地劳动监察部门投诉，举报公司的违法行为。
5. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并支付违法解除劳动关系的赔偿金。
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
您好，建议您先与公司协商，协商无果可以通过法律途径维护合法权益。
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您好，这边可以申请维权的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
