请问一下，公司在续签合同完成后，时隔3天突然在我在外培训期间，通知我签订的合同由于某些地方有问题导致合同无效。将续签的劳动合同收回，并发布公告说由于公司发展需要不在聘用将我辞退，这种做法是否合理，满足劳动法的要求吗？应该如何赔偿那？还有我是不是在培训结束回到公司后不能再与公司签订任何同意离职的文件，并向公司提交书面的不同意合同变更或者解聘协议的文件（不知有无必要）？辛苦您了
劳动纠纷
2019-12-06 15:11:08
共有3位律师解答
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如果你有证据证明已经续签了劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同；如果没有证据的，单位有不同意续签劳动合同的，你可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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合同到期单位不续签，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。若单位违法解除，可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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