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请问一没有签劳动合同，过了仲裁时效，一年后公司也没补签无固定期限劳动合同，还能双倍工资赔偿吗

其它综合

2019-11-30 16:21:58

你好，是可以去申请仲裁的，对仲裁不服的可以去法院起诉，没有签合同的是需要支付双倍工资的，建议及时起诉处理。
你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁投诉举报，过了时效是不可以再主张的
您好，您是已经辞职了吗？
你好：申请劳动仲裁解决
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未签订劳动合同双倍工资时效

劳动合同纠纷 3111

单位一直没有签劳动合同，我可以申请劳动仲裁要求赔偿11个月的

您好！可以通过法律程序主张双倍赔偿金。

仲裁双倍工资的时效是什么

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久

劳动仲裁 2946

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久

没签劳动合同需要仲裁11个月的双倍工资赔偿过了时效了吗

已经超过索要双倍工资的时效

双倍工资仲裁时效

劳动争议时效 46817

双倍工资仲裁时效

期间未签劳动合同，我已申请劳动仲裁，还有双倍工资补偿，双倍工

你好，保险问题不给裁判处理，工资可以主张

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效

你好，一年

双倍工资仲裁时效

劳动争议时效 4371

双倍工资仲裁时效

关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效

可依法要求经济赔偿

双倍工资仲裁时效

劳动争议时效 25393

双倍工资仲裁时效

未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效

你好，可以要求支付双倍工资。

双倍工资仲裁时效

劳动争议时效 5439

双倍工资仲裁时效

未签劳动合同双倍工资仲裁时效是从入职的当

从解除劳动合同开始计算

未签劳动合同双倍赔偿仲裁时效

最好及时主张比较好。

未签劳动合同的双倍工资的仲裁时效

双倍工资时效已过

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