我在2004年应聘到银行工作，当时HR把我的人事关系挂在劳务派遣公司以1年制劳动合同签约管理。过了3年银行又更换了派遣合作公司把我的劳动合同改为2年制签约，过了4年银行又更换了派遣合作公司，劳动合同还是2年制签约。就这样我一直在银行干了15年。现银行想要辞退我，把我的劳动合同改为劳务派遣合同以1年制签约，也就是说以前我在银行算是有编制的临时工能享受银行的各种福利待遇，现改为无编制的什么也不算的临时工没有了银行的各种福利。并且更改了我的工作内容，不让我干很多工作，算是变向辞退吧！向我这种情况银行辞退我，能得到银行的工领赔偿款吗？
劳动纠纷
2019-11-29 11:29:24
共有2位律师解答
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如果银行辞退你，或以合同到期不续签，你有权要求支付经济补偿金。
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这需要根据您在单位的工作时长来决定赔偿金额
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
