我在2004年应聘到银行工作，当时HR把我的人事关系挂在劳务派遣公司以1年制劳动合同签约管理。过了3年银行又更换了派遣合作公司把我的劳动合同改为2年制签约，过了4年银行又更换了派遣合作公司，劳动合同还是2年制签约。就这样我一直在银行干了15年。现银行想要辞退我，把我的劳动合同改为劳务派遣合同以1年制签约，也就是说以前我在银行算是有编制的临时工能享受银行的各种福利待遇，现改为无编制的什么也不算的临时工没有了银行的各种福利。并且更改了我的工作内容，不让我干很多工作，算是变向辞退吧！向我这种情况银行辞退我，能得到银行的工领赔偿款吗？
劳动纠纷
2019-11-27 08:38:41
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你要明白一个道理，劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，劳动者与实际用工单位不存在劳动关系。
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如果银行辞退你，你可申请仲裁维权，要求经济补偿金。追问：你能帮我胜诉吗？向我这样胜诉的可能性多少？解答：如果银行辞退你，你可搜集有效证据，申请仲裁维权，要求经济补偿金。
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可以，你首先可以申请确认你们之间是存在劳动关系，然后该要的全部让他补偿或者赔偿。追问：你好，可以帮助我胜诉吗？我该怎么做？解答：胜诉是要看你的证据全不全，所以没有见你的任何证据形式的情况下，没有律师敢给你任何承诺。追问：你在哪里可以看一下我的资料吗？在银行干了17年了，不甘心呀！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
