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一名员工,与A劳务公司签订劳动合同并购买了社保,然后外派到一家公司任职,有事实劳动关系;再与B劳务公司签订劳务合同,外派到我们公司任职,也有事实劳动关系;问:可以这样操作吗,怎样规避风险?

劳动纠纷
2019-11-26 14:27:05
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