法律咨询

你好，请问我公司属于劳务派遣，我公司跟派遣人员签订合同后，再派遣到用工单位，此刻这个人跟我们是有劳动合同关系的吗

劳动纠纷

2019-11-26 14:32:35

如果你们公司是专门承担劳动派遣工作的，那么你们招聘并派遣出去的员工都是和你们直接发生劳动合同关系的。
当然和你们之间产生劳动关系
当然是有的，用工单位只是使用劳动力，和员工没有直接的劳动关系
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被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同

你好，派遣工没有和派遣单位签订劳动合同，也没有和用人单位签订

如果无法协商，申请劳动仲裁

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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我是劳务派遣员工，与劳务派遣单位签的合同，我可不可以仲裁用工

要尽量与用人单位签订劳动合同，劳动合同的优势大于劳务派遣。《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在“临时性

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我与劳务派遣公司签劳动合同，但劳务派遣公司没给我合同，可以要

跟对方协商赔偿不成的，你可以拒绝离职。对方违法辞退的，要支付双倍赔偿金。

我是劳务派遣工，和劳务派遣公司签的合同是两年，被派遣到用工单

劳动合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。

67岁在公司工作7年，现已被解雇有补偿吗？

申请劳动仲裁为好的

关于可解除劳动合同的具体情形

可以。具体情形包括：1. 提前30日书面通知单位解除；2. 单位未及时支付工资；3. 单位未缴纳社保

工作七年被公司解雇要多少钱？

这个可以向劳动局投诉

我现在是签署实习协议的实习生。实习期间，我想提前结束实习协议

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗？

不违反。若单位规定隔月发，则按此执行；若无明确规定，可与单位沟通确认。如遇单位违约，可收集证据，申请

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不

针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

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