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不太清楚你说的普通鉴定是向哪个部门提出的,但依据《工伤保险条例》,用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门(用人单位所在地的社保机构)提出工伤认定申请。
若没有劳动合同或者工伤缴费证明存在劳动关系,则人力资源和社会保障局会先要要求工伤职工申请劳动仲裁,确认劳动关系。在确认存在劳动关系后,可再申请工伤认定。
赔偿项目包括:医疗费(挂号、检验、医药、治疗、住院费)、误工费(误工时间一般自因伤情停止工作之日起至定残之日止计算)、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、住宿费、伤残鉴定费、残疾辅助器具费、后续的治疗费和康复费、十级伤残赔偿金、精神损害抚慰金。
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你好,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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可以要求赔偿,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受伤严重因伤致残的,还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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如因工导致的,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如存在争议的,可委托律师介入维护当事人的合法权益
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您好,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费
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应该确认劳动关系后做工伤伤残鉴定。工伤的伤残鉴定标准低,在主张赔偿时还有工资 社保等。确定等级后才能确定大约的赔偿费用数额。
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七级至十级伤残的赔偿标准如下:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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