就是我这遍老板说计时没有饭补 计件才有 这样可以？
劳动纠纷
2024-06-30 17:30:31
共有3位律师解答
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老板的做法是否合法，需依据劳动合同及公司制度。若合同中或公司制度有明确规定，则合理。若引发争议，建议咨询专业律师。
分析：从法律角度看，员工的薪酬和福利待遇通常由劳动合同和公司制度规定。如果劳动合同或公司制度中明确规定了计时工作没有饭补，而计件工作才有，那么老板的做法是符合规定的。但如果劳动合同或公司制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么老板的做法可能存在问题，员工有权提出异议或申请劳动仲裁。
提醒：若老板的做法导致员工权益受损，如影响生活质量或收入减少，建议及时咨询律师或申请劳动仲裁。 -
对于老板关于饭补的规定，常见处理方式包括查阅劳动合同和公司制度、与老板沟通协商以及申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑问题的严重程度、自身权益受损情况以及处理成本等因素。
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在处理这一问题时，首先，员工应查阅劳动合同和公司制度，了解饭补的具体规定。如果规定明确且合理，员工应尊重并执行。若规定不明确或存在问题，员工可尝试与老板沟通协商，争取自己的合法权益。如果协商无果，员工可以收集相关证据，如工资单、工时记录等，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免因情绪激动而采取过激行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
