法律咨询
女性高级职称单位没聘退休年龄
劳动纠纷
2019-11-25 12:33:05
共有1位律师解答
根据你的陈述,依法办理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
事业单位女职工退休年龄
30731
退休返聘协议
合同范本
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
退休返聘劳动合同期限如何规定
01:23
2345
醉酒驾驶车祸有什么处罚?
醉酒驾驶知识
个人可以做司法鉴定吗?
司法鉴定资讯
国企女性高级职称退休年龄
咨询社保局 。。。
人咨询过
继续咨询
雇佣退休人员合同最新范本
财会
324
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动法退休规定
01:50
2345
合同补充协议范本房租
合同补充协议范本
事业单位高级职称的女性退休年龄
60
人咨询过
继续咨询
最新退休人员的返聘协议范本
劳动合同
324
企业女性高级职称退休年龄
你好,可以具体咨询一下主管单位
人咨询过
继续咨询
大学生暑假短期工,对方要求我必须做到9月16号,想知道如果到
若需提前离职,1.先查看合同条款,了解离职相关规定;2.与雇主沟通,说明情况并协商解决方案;3.如无
人咨询过
继续咨询
把被迫离职的通知邮寄给公司,能不能离职?
你好,可以申请仲裁,建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的,你
人咨询过
继续咨询
怎样签劳动合同才有效
签劳动合同时,应确保:1. 合同双方具备签约资格;2. 合同内容合法、明确,体现双方真实意愿;3.
员工自动离职后有什么补偿?
员工自动离职补偿视情况而定。若符合《劳动合同法》第四十六条,按工作年限支付经济补偿。具体操作:1.
公司因工作失误而遭受数十万损失怎么办?
你好,可以到劳动局投诉
你好。公司规定一个月休息两天,工资税后6500,没有年假
如果公司未给予年假,你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同,了解是否有相关条款。若无,可以与公司人力
与用人单位于1年前签订劳动合同,超过规定日期后并未签订合同,
常见处理方式有两种:一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿;二是若超过一年未签合同,可视为已签订无固定
您好,我想把我用的移动公司的宽带取消掉,可是移动公司的员工不
针对您的情况,以下是在不同情况下的具体处理方式: 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时,对方态度良
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
淮安律师
淮安找律师
淮安劳动纠纷律师
淮安劳动合同纠纷律师
洪泽区律师
金湖县律师
涟水县律师
盱眙县律师
淮安区律师
淮阴区律师
清江浦区律师
淮安房产纠纷律师
淮安公司法律师
淮安合同纠纷律师
淮安婚姻家庭律师
淮安交通事故律师
淮安劳动纠纷律师
淮安刑事辩护律师
淮安债务债权律师