试用期员工，试用期从4月26日到10月26日。于9月29日下午因长时间加班诱发心梗送往医院救治，10月11日出院，人事约谈希望主动提出离职，说不符合公司转正标准，原定于10月3号飞机到比利时出差，结束日期为10月25日，如果已经不符合转正标准，为何不提前通知？因为9月30日公司要放国庆假的，一直到病发前也没人通知？飞机也没取消，明显是因为员工发生了大病。人事部长打电话说争取发补偿金为一个月工资，当时说很有把握，（有录音为证）因为是部长，所以相信了，然后写了离职申请并办理了离职手续，签署了由公司发过来的解除劳动合同协议书，上边写了补偿金为23333元，可是现在说公司没有审批同意，拒绝支付。我本来不想追究加班、离职的事情了，结果人事的处理让我很气愤，我必须维护自己的权利。

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