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公司因忘记给员工签订劳动合同了，不是故意不签，确实是忘记了，且员工也没有来主动要求签劳动合同，但是在试用期内发现员工工作懈怠，上班经常玩手机，逛网页，聊天，且能力也不符合公司的要求，领导就要把该员工辞退，该员工就咬定没给他签合同，要求赔偿，这样公司要给多少赔偿呢？是否一定要赔偿

劳动纠纷

2019-11-20 12:03:05

您好，试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金如需法律帮助，您可以点我头像联系我进行免费咨询
您好！根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;所以，试用期内辞退不需要补偿。
你好没签劳动合同是需要给予二倍工资差额的赔偿
你好，这个一般可以起诉解决。
你好!是要给员工赔偿金的。
你好!公司需要通过特殊手段处理才能避免用工风险，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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