您好 我想咨询下，我媳妇儿4月1日请产假，于8月4日结束产假，但由于孩子为早产，情况比较严重，后续需要一些治疗和复查，产假结束后，向公司提交事假申请，前2月批准了事假，但现在第三次假期公司不给批，要求我媳妇儿必须回去上班，如果在指定时间内部回去工作视为旷工，旷工到一定时间，公司做辞退解除劳动合同处理，这种情况符合劳动法规定吗？
劳动纠纷
2019-11-20 16:21:39
共有4位律师解答
-
事假规定1、员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。2、申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。3、事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。4、员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。5、当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
-
你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
-
您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
