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公司拿我们总工资的百分之10做为绩效工资。部门经理随意克扣。请问是否违反劳动法？我可以以未足额支付工资为由要求解除劳动合同并支付违约金不？如果公司已构成违约我该如何维权？谢谢

劳动纠纷

2019-11-11 16:23:38

你好，公司随意克扣工资行为严重违法，你可要求补发克扣工资，也可以解除合同
你好，如果确实是随意克扣，那么可以。
您好，你们劳动合同是如何约定的呢？
如果随意克扣一般是可以的。
你好，公司在劳动合同上面说明了要扣除绩效工资吗？

追问：劳动合同上没写。劳动合同附件上有写工资的百分之十作为绩效工资。但没写具体怎么扣。经理每个月打绩效分的时候是保密的。我只有在发工资的时候看工资单才知道被扣了

解答：劳动合同还有附件吗？如果是合同约定是合理的。
你好，公司做法不合法，你们可以离职并要求支付经济补偿。
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