新公司入职一个月，入职日期2019.10.8，到目前已经快一个月了。当时到岗只签订过一个offer letter，人事当时说在十个工作日内会签订正式劳动合同，但因马上开始忙项目，我自己也忘记了这个事...但直到近期发了工资，才突然想起来是否劳动合同居然也没主动和我签署。拿到的工资是当时说好的工资额度试用期打了八折后且扣了税和交了金的金额，但查社保记录暂未录入。近期老板准备启动下一个项目，又新招了两个人，却感觉到唯独将我排除在外的感觉，有种做完当下手头的项目我就不参与了的感觉。 我的问题就是，我没有在这个月内出现能力不足以及过失，班也没少加，虽然不知这个项目结束后，老板是否会真如我推测以各种理由劝退，一旦有这个情况，我如何维权呢？我是否可以现在不主动提出合同没签的问题，之后对我维权有利？如果说或许是人事忘了，但本来公司人员就不多，这不应该的吧？这个公司是否存在违反劳动法的行为？
劳动纠纷
2019-11-11 10:26:17
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你好，只要付出劳动就受到我国劳动法保护，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，。具体情况你可以联系与我联系，可以转为一对一咨询或者来电联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。我的联系方式点开头像个人主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。
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属于没有签订书面劳动合同，违反劳动合同法。
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可以到劳动局申请仲裁，仲裁后还是协商不成可以寻求我们帮助
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是否劳动合同居然也没主动和我签署。之后对我维权有利？是否存在违反劳动法的行为？
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请问公司这做法是否违反劳动法？有签订劳动合同的。
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有签订劳动合同的请问公司这做法是否违反劳动法？违反哪些条例，有签订劳动合同的，请问我该如何维权
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请问公司这做法是否违反劳动法？违反哪些条例，有签订劳动合同的
张邦永律师已解答获取解答 >
是否劳动合同居然也没主动和我签署。之后对我维权有利？是否存在违反劳动法的行为？
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