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本人5月21号工作到5月29号（其中周末休息一天27号），29号下班后被用人单位告知不适合此岗位，且以试用期内考核不过为由拒绝支付薪资。没有签订劳动合同，请问用人单位这样的做法是否违反了劳动法？求解答？谢谢

劳动纠纷

2018-05-31 11:53:53

您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，。
可以去劳动局投诉举报单位，试用期也是有工资的
可以去劳动局投诉

追问：请问，投诉需要准备什么材料呢？
用人单位需支付薪资，可到当地劳动局投诉
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在试用期不签订劳动合同违法吗

是否违反劳动法？

如果不是企业化的管理,走人事争议仲裁.

试用期解除劳动合同的具体内容

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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这样的工资管理规定是否违反劳动法？

如果发生争议可以申请劳动仲裁。扣发当月全部工资这一规定违反劳动法。

变更劳动合同通知书（适用于用人单位）

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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这样的工资管理规定是否违反劳动法？

若确实按这个规定执行了，可以申请劳动仲裁．

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这样的行为是否违犯劳动法？我们应该怎么办。

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