请问公司这做法是否违反劳动法？违反哪些条例 老板说1月18日放假至2月24日上班此期间无工资发放，解释说招聘时无说明春节假期有工资所以是不会发放春节期间工资的。二月份疫情期间公司无法正常工作，老板说没上班是没工资发放的。原本公司每月28日发放工资，2020年至今仍没发放过工资，说是1月份才上班没几天故拖延至3月底发放1月18日之前完2月24日之后及3月整月工资，请问公司这做法是否违反劳动法？违反哪些条例，有签订劳动合同的
劳动纠纷
2020-03-30 16:18:26
共有3位律师解答
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如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。具体的拖欠工资违反了哪些条例你可以直接来咨询律师。追问：1月份实际上班才15天，工资就推迟到了3月底发放，这样我可以无责解除劳动合同吗
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您好，这种情况属于拖欠工资，拖欠工资是违法行为。
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这个问题最好通过起诉的途径解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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