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公司在上周直接辞退，提供劳动关系解除证明，并在上面写明工作表现不达标的原因辞退，另外只赔偿了一个月的补偿金。

合同纠纷

2019-11-08 04:15:46

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律师解答共有8条

你好，你工作多久了，是工作了一年吗？

王凡律师

2019.11.06 09:22:08 解答
您好，请问您工作了多久了？

郭进律师

2019.11.05 21:16:59 解答

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上班多久了，签合同了吗

广东商达律所律师

2019.11.05 21:12:49 解答

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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

平台法律顾问团队

官方

2019.11.07 08:33:24 解答

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用人单位无合法理由解除劳动关系的，应该向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师

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2019.11.07 09:13:44 解答

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

找法网咨询顾问

2019.11.08 04:15:46 解答

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你好，你的具体工龄是多久呢

倪仪律师

2019.11.06 09:54:40 解答
你好，请问您在公司工作了多久呢？

张梅律师

2019.11.06 09:59:37 解答
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公司在上周直接辞退，提供劳动关系解除证明，另外只赔偿了一个月的补偿金。

王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题

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公司在上周直接辞退，提供劳动关系解除证明，另外只赔偿了一个月的补偿金。

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