公司找员工协商解除劳动关系，以支付一点经济赔偿为代价让员工提出离职。由于某些原因，员工没在解除合同的协议、离职申请表、离职证明上亲笔签名。公司按照解除协议支付了赔偿。几个月后，员工认为赔偿太少，员工能否跟公司解除劳动关系并主张赔偿金？
劳动纠纷
2020-04-13 16:30:32
共有6位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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您好，可以尝试着将问题描述清楚，这样有利于我们律师进行分析解答
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你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
