我是一名正式在编教师，因为特殊情况，我不得不未经校长批假的（我向其请假他没同意）情况下出国办事，共计两周，十个工作日，现在校长依据我们与单位签定的聘用合同辞退我，说违犯了其中两条：一是旷工累计十日，二是擅自出国；请教一下：单位的《聘用合同》的条款比《事业单位人事管理条例》更苛刻，此种情况下究竟以哪个为依据呢？（《事业单位人事管理条例》规定累计旷工达十五天才可以解聘，对事业单位人员出国未做要求）
合同纠纷
2019-11-02 08:26:17
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现在校长依据我们与单位签定的聘用合同辞退我，单位的《聘用合同》的条款比《事业单位人事管理条例》更苛刻
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