律师您好。我签订的《事业单位聘用合同》有这样一条“乙方(本人)至少与甲方（医院）签订5年劳动合同。乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任，缴纳违约金(按照未服务的年限计算)人民币5万/年，未满一年按月核算。” 我已工作一年多。现提出辞职，时间已超1个月并获批。由于是《事业单位聘用合同》而非《企业劳动合同》，按合同需赔偿违约金18.7万。本人未参加过职业培训或进修，仅参加过两次国内学术会议(无附加协议)。请问该条款具有法律效力么？谢谢。
公司企业
2020-03-05 15:52:46
共有2位律师解答
-
根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。请结合你的具体情况。
-
先协商，协商不成让医院去起诉吧，你不大概率不用赔偿这么多
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
