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你好！我想问一下！工作单位没有签劳动合同赔偿双倍工资是怎么计算的

劳动纠纷

2019-11-01 09:27:06

按照劳动合同法规定，职工入职超过一个月单位不签订劳动合同的应当支付最多11个月的双倍工资，员工应当在入职后两年内主张权利，超过时间法律不予保护
这个要看你工作多久，有什么证据证明劳动关系，工作满一个月未满一年未签订劳动合同才可主张未签合同双倍工资差额
从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
上班多久了，你们有社保吗
实际工作时间未超过两年内可主张，工作超过一年，最多可主张11个月。工作在一年以下的，按实际工作月数减一主张。
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗

劳动合同纠纷 5005

你好，我要劳动仲裁公司未签订劳动合同，双倍工资如何计算呢

您好，你工作多久了呢

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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合同违约责任 675

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你好，公司没有签订劳动合同，工资5500元怎么计算赔偿？

您好，申请劳动仲裁

您好，没有签劳动合同的工资怎么算的

你好！根据你实际提供的劳动及同工同酬的原则参照计算

未签劳动合同的双倍工资赔偿。

双倍工资应该已经过期。加班费需要看你工资构成确定

未签劳动合同的双倍工资，怎样计算

在合同持续期间连续计算。

请问在职员工怎样计算未签订劳动合同赔偿的双倍工资

起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果在《劳动合同法》实施前就

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