我于2012年4月5日进厂，并签订了2012年4月5日至2013年4月4日的劳动合同，劳动合同上写了每天工作9小时，每周上班6天，合同到期后 一直没有续签。2015年1月1日又签了两年的劳动合同。并且公司一直未给我买保险，请问我可以要求公司支付劳动法5天8小时制的加班和没有续签劳动合同的双倍工资吗？
劳动纠纷
2015-04-01 17:01:49
共有4位律师解答
-
您好！用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已签订无固定劳动合同。您的合同到期时2013年4月4日到期，到现在已经有两年了，以没签劳动合同要求单位支付双倍工资的理由不能成立。如需帮助请电话联系！追问：如果视为无固定劳动合同，哪么我现在签订的劳动合同有效吗
-
双倍工资已经过了仲裁时效。
-
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师