剖腹产放了208天的假，上班去申请津贴是按照128天来核算的，用人单位说要扣除了我208天的工资，再把剩余的津贴还我，这样合理吗？津贴不是只补贴128天，剩余的80天奖励假不是应该由公司支付的吗？
民事相关
2019-10-31 22:40:12
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
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你好，建议积极应对，委托律师处理
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你好，是的，80天也是公司支付的。追问：那这样的意思是不是公司只能扣掉我128天发放的工资，然后把剩余的津贴给我解答：不是的，公司应该按平时一样发你的工资的，公司做法不合理的，建议申请劳动仲裁解决。
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这样合理吗？津贴不是只补贴128天，剩余的80天奖励假不是应该由公司支付的吗？
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王律师 1分钟前解答了民事相关问题
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现在公司只给我发生育津贴，应该没有发80天的奖励天的工资，可以吗
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但生育津贴只报98天，奖励假80天由谁负责工资？
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这样合理吗？津贴不是只补贴128天，剩余的80天奖励假不是应该由公司支付的吗？
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