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广东省产假98天加奖励假80天等于178天，但生育津贴只报98天，奖励假80天由谁负责工资？

婚姻家庭

2020-01-12 19:05:36

你好!工作了多久？孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
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生育津贴和产假工资是怎么发放的

奖励生育假是80天。生育津贴是指98天生育假的补贴吗？奖励生

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　(1)正常产假90天(包

产假后离职生育津贴

生育津贴只报销98天,那奖励产假工资是由公司来承担的是吗?

你好，依据法律规定是有公司承担

生育津贴和产假工资不能同时领取

社会保障知识 27218

生育津贴和产假工资不能同时领取

产假期间工资和生育津贴

工资福利 7059

产假期间工资和生育津贴

深圳生小孩80天奖励假不发工资合法吗？98天生育津贴已发。

涉嫌违法。可以要求补发工资和赔偿。

休产假期间98天的工资是由生育津贴发放，那我们单位是158天

产假期间工资和生育津贴

工资福利 4797

产假期间工资和生育津贴

98天的产假工资由生育津贴支付，不给80天的奖励假工资，这合

你好，原来工资不变。

产假期间工资和生育津贴

工资福利 7195

产假期间工资和生育津贴

产假128天，生育津贴发放了98天的，剩余30天的工资由谁发

询问管理部门办理

产假期间工资和生育津贴

工资福利 22124

产假期间工资和生育津贴

给员工发了178天的工资，申请生育津贴只有98天补助给公司

你好，这样没问题的。.。

产假98天加奖励假80天等于178天，但生育津贴只报98天，

可以申请劳动仲裁的。

坐标北京，公司给上生育保险。北京现在的产假是98天+30天奖

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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