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员工试用期六个月劝退，补偿是支付半个月工资吗？

合同纠纷

2019-10-30 18:24:36

过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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试用期辞退员工补偿几个月工资

员工试用期不到一个月，公司需要支付工资吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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马俊哲律师

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好吧，公司辞去试用期向员工支付半个月的工资吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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试用期不到三个月的辞退员工有补偿吗？

关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动

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试用期是两个月，然后辞职的工资会按时支付吗？

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

试用期为6个月，现在试用期内，用人单位想要辞退员工，现给出半

你好，这是合理的，可以协商的。

试用期内企业辞退员工是否需要补偿半个月工资？

你好如果是法定的试用期内一般是不用补偿的

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试用期六个月，六个月试用过后炒掉陪几个月工资？

按照一年一个月的补偿金标准，你这个属于六个月以上不足一年，按一年计算，可以获得一个月的经济补偿，又因

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