试用期为6个月，现在试用期内，用人单位想要辞退员工，未提前30天通知员工，现给出半个月工资作为补偿，请问合理吗？
合同纠纷
2019-10-25 20:22:37
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您好，合法解除的用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。追问：您好，1.请问我这种情况可以拒绝用人单位的不合理赔偿，争取代赔偿金加半个月工资吗？2.另外，如果用人单位直接发送辞退函给我，我是否就需要劳动仲裁申请2N，也就是2个 半个月的工资呢？
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违反法律规定，应该支付一个月工资赔偿金及一个月工资待通知金
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如果在试用期，不需要提前30天通知，建议协商解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
