法律咨询
您好,我想咨询有关劳动法方面的问题
劳动纠纷
2019-10-29 23:00:35
共有2位律师解答
您好!请您详细说明具体情况。若用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门可以责令其发放、支付经济补偿等。您可以准备劳动合同等相关证据材料向监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。希望可以帮到您,如果您有需要,可以致电我们。
你好,具体是什么情况导致有争议,你可以收集相关证据向劳动监察大队投诉。
追问:
劳动监察局这边不给予法律方面的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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您好,想问一下关于劳动法的问题
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你好,我有关于劳动法的问题想咨询
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有关劳动法方面的问题咨询
以单位拖欠工资、保险等为由要求解除合同有经济补偿金。你这个情况可以找找劳动监察部门。
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咨询劳动法有关问题
我知道这两种补偿是不同的,一个是我的工资,另一个是补偿金(即一年一个月的经济补偿),我想知道如果公司
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有关劳动法方面问题咨询
不合适。《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时第10条规定“建
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然后扣除工资。这个合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司不给看劳动合同有什么办法吗?
协商不成申请仲裁
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不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响?
你好,具体什么事情
离职需要一个月。有什么解决办法吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
您好,试用期过了几天,单位还未办理转正手续,可以视为未转正,
可以。操作如下: 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接,确保工作无缝衔接。 3.
您好,劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日
N算到离职日。具体操作:1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期;2. 根据该日期计算劳动者应得的经济
工资无故被扣,且实发工资和工资条对不上
同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方
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