我是一名已经毕业的大专生，并且有短暂的工作经验，现在应聘到一家单位，但是这家单位不给我提供正式员工合同，他们想以实习生的名义聘用我，现在单位想与我签实习生工作协议，您看这合适吗？我该如何主张自己的权利呢？实习生是不是单位可以随时辞退，在保险方面是不是也是没有保障？另外新劳动法颁布后在国内还有“临时工”这种说话吗？谢谢！
劳动纠纷
2009-02-20 12:42:40
共有3位律师解答
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不合适。《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时第10条规定“建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同。”所以用人单位是违法用工，你可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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没有什么临时工的说法都必须签订劳动合同的，如果你已经毕业那就说不上什么实习，单位是不可以这样做的做了也是无效的，视为没有签订劳动合同应当支付双倍的工资。
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劳动法对实习期限有严格限定，单位是在侵犯你的权利
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
