实际工价与劳动合同不一致,算违法吗
劳动纠纷
2019-10-29 10:17:39
共有5位律师解答
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您好，一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。合同法里有规定，企业没有正当的理由，是不可以无缘无故克扣职工的工资，应该按照合同的规定来支付。
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您好，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准，具体情况您可以跟我们联系，我们会帮助您的！
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你好，一般按实际工价为准，如果实际低于合同不合法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
