想咨询一下，公司的offer和正式的劳动合同，以哪个为主。因为offer上写了有绩效，且季度发放，但合同上并没有写绩效，只写了底薪。现在工作4个月了，公司说还没有做好绩效，还要再拖一段时间。想咨询一下是否offer和合同不一样是否违法，应该按照哪一个执行。或绩效没有按照约定发放是否可以申请仲裁？非常感谢~
其它综合
2019-10-31 16:11:20
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律师解答共有5条
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您好！offer所述的具体内容是什么，offer的形式、内容等差异可能在法院认定中呈现不同的后果，有些会被认定为合同，有些可能不被认定为合同。因此如您打算起诉，建议携带相关的文件、材料等当面咨询律师。
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你好，offer可以视为劳动合同的一部分，但也要看具体情况
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您好！offer所述的具体内容是什么，offer的形式、内容等差异可能在法院认定中呈现不同的后果，有些会被认定为合同，有些可能不被认定为合同。因此如您打算起诉，建议携带相关的文件、材料等当面咨询律师。
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