没有签劳动合同,工作2月,现在辞职.公司说要扣所以未结算工资的30% 应该怎么处理
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可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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您好,您一般可根据劳动合同约定主张实际工资,如用人单位行为违法,无故克扣工资的,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张您的合法权益
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你好,劳动者在工作中受到用人单位的侵害,劳动者可以去劳动监察大队投诉。
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您好,您可以申请劳动仲裁,要求赔偿双倍工资,欠发工资。
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您好!因为公司未按法律规定在您上班一个月内与您签订劳动合同,超过一个月未满一年未签订劳动合同,自第二个月起,应双倍支付您工资。虽未签订书面的劳动合同,单位与您之间就试用期有无口头约定?在试用期内您只要提前三日通知单位即可解除劳动合同的。单位所说的扣发30%工资应该不合法。您可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护您的权益。
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应该给你双倍工资违约金
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公司没给签劳动合同属于违法,可以以此为由辞职,要求支付全部工资以及一个月工资的经济补偿金。
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您好主张未签合同的双倍工资完善您的问题方便律师解答
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。