法律咨询

我公司在商场的化妆品专柜因商场原因撤柜（化妆品柜台转做阿迪达斯）。柜台员工因怀孕不接受公司就近安排到其他店内上班，也不辞职。如何解除该员工劳动合同？公司想主动解除劳动合同，按照法律应该怎么做？

劳动纠纷

2019-10-24 13:12:24

遇到怀孕情况，按照规定单位不能随意与她解除劳动合同，否则会承担违法解除劳动合同的不利后果。若公司能提供合理工作地点而员工拒绝服从的情况下，可以向员工发出限期到指定岗位上班的书面通知，逾期未到岗按旷工处理，达到严重违纪时再考虑辞退。
女员工怀孕期间不能解除劳动合同，协商处理。
你好，该名员工现在什么状态呢？在家呆着？
你好，孕期解除劳动合同要按照2n赔偿

追问：我愿意赔偿。具体怎么做呢？
你好，如果需要合法解除。可以付费咨询
给该员工发函，要求到新店上班，拒不上班的按旷工处理；这种情况公司主动解除合同，要按工作年限支付经济补偿金。
您好，可以协议离职的，对方工作多久了
建议委托律师帮助处理
你好，非法解除劳动合同的，需要根据工作的年限支付双倍的经济补偿，根据上一年度的平均工资为标准。
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广东法制盛邦律师事务所

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