您好，我的劳动合同约定月4500元每月不曾拆解，但单位发工资条时把4500拆解成了基本工资3375 交通补贴450 住房补贴675综合起来4500，而计算加班费是按照拆解后的3375计算的，请问是合理合法的吗？
劳动纠纷
2019-10-25 03:36:48
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你好，我认为加班基数不对追问：国家有相关法律规定加班费的基数问题吗？谢谢您
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休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
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