您好！1，我现在怀孕快9个月，11月20日的预产期。与公司签订的合同是2018年6月到2021年5月三年的劳动合同，由于怀孕了公司多次工作上为难，现在要和我协商解除劳动合同，提出的赔偿是2N，也就是2.5x2，相当于我休完产假就不要去公司上班了，这样是否合理？2、按照怀孕三期的赔偿，我休完产假和哺乳假期应该到2020年11月20，还没到到三年合同期（2021年5月），问题是等哺乳期过了，公司要解除劳动合同是否需要N+1的赔偿？
劳动纠纷
2019-10-24 09:20:18
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你傻么，你这样搞158天的生育津贴没了，还有2个月的经济补偿金没了，当然也有可能是4个月的经济赔偿金没了，你说你亏不亏
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违法解除的是双倍的经济补偿金，一般怀孕期间单位是不得解除的。追问：哺乳期过后，公司要解除未到期的劳动合同，是否需要赔偿？赔偿的标准是什么？解答：具体的可以跟我电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
