公司于17年十二月份被环境部门勒令停产整顿，可是公司单方面要与我们员工解除劳动合同，我们都是十几年二十几年的老员工了，工资都很低，我干了二十年还是补发工资，全靠加班费，单位只赔N+1加班费还不算里面，劳动仲裁去咨询说单位合法的，我们需要法律援助多争取工人利益， 买断也是暗中分批进行，不放在明面上，等知道已经有一批劳务工买断了，十几年正式工也同样条件买断。不满45岁的也和满45岁同等买断 今天公司向工会通报了补偿方案如下： 公司将与每位职工（不含劳务工）协商解除劳动合同。之后重新录用公司需要的人员。 解劳动合同的条件是： 1.补偿金=（N+1）*不含加班费的前十二个月平均工资； 2,补足最近两年少计算的加班费； 3.未休的年休假和调休单按一倍工资计发； 4.该方案适用于离退休不足5年的职工; 5.公司不支持职工提出的其他诉求。 对无法协商解除劳动合同的，将按经济性裁员程序处理。进入该程序后，职工领取最低工资且不得到其他企事业单位就职。 公司计划于2月7日或8日召开职工大会，届时将由律师代表公司正式公布方案。目前是征求工会意见阶段。工会反馈意见将于明日下班前集中并向公司提交。
其它综合
2018-02-08 21:02:55
共有1位律师解答
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可以申请劳动仲裁的。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
