哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿

更新时间:2021-01-15 13:01
哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿
杨肖肖
陕西晅国律师事务所
杨肖肖
律师解答
哺乳期被解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍进行补偿。在妇女哺乳期与其解除劳动合同,这就损害了妇女的合法权益,属于违法解除劳动合同的行为,违法解除劳动合同要支付赔偿金,双倍的经济补偿金。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
哺乳期员工解除合同怎么赔偿
你好,需要参考工作多长时间
孕期哺乳期妇女被解除劳动合同,公司如何赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在哺乳期的员工,公司要解除劳动合同怎么赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
哺乳期解除劳动合同赔偿标准?
哺乳期被解除劳动合同属于违法解除劳动合同的行为,需要按照经济补偿标准的二倍进行补偿,可以依据《劳动合同法》第42条规定用人单位不得解除劳动合同的情形
哺乳期被解除劳动合同,怎么赔偿
用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当
哺乳期被公司解除劳动合同怎么赔偿
您好!根据相关法律规定,用人单位违反相关规定解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。您可以准备相关证据材料向当地劳动局监察
本人在哺乳期单位解除劳动合同,这个怎么赔偿
你可以委托律师帮助调查索要单位的赔偿
哺乳期解除劳动合同怎么赔偿
属于违法解除的双倍经济补偿金,依法解除的,按照工作年限支付补偿金
就是社保卡里的钱被人拿了注销了可以报警吗
您好,您可以到社保部门询问相关情况
上班路上出交通事故算工伤吗,有没有法律规定
法律分析:上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了,在上下班途中,非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工发生事故伤
无合同,如何申请劳动仲裁?
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
干小时工干满六个小时,中介会给钱吗?
要求支付补偿金,可以申请劳动仲裁维权
中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
主讲律师
杨肖肖
杨肖肖
陕西-西安
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
11
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询