公司上市合并、公司名称没变，同一法人又注册了新公司，在员工不知情的情况下把保险转入新公司。是不是员工的工龄重新开始计算。如让和新公司签劳动合同，应怎么签能保证劳动者权益。谢谢律师百忙之中解答
损害赔偿
2019-10-23 09:02:01
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新公司承担原公司义务，具体可见面咨询
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公司上市需要提交什么文件？
（1）、上市报告书；
（2）、申请上市的股东大会决定；
（3）、公司章程；
（4）、公司营业执照；
（5）、经法定验证机构验证的公司最近三年的或公司成立以来的财务会计报告；
（6）、法律意见书和证券公司的推荐书；
（7）、最近一次的招股说明书；
（8）、证券交易所要求的其他文件。
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《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。
在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
