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劳动合同8.13号到期，10.16号通知不续签，期间怎么算工资，怎么赔偿

劳动纠纷

2019-10-18 11:54:49

你好！合同到期后不续签，可以要求公司支付经济补偿金，期间工资按日常工资照常计算。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
按实际出勤计算工资，9月13日-工作结束日可主张双倍工资，另外可要求按工作年限支付经济补偿金
你好，劳动合同8.13号到期，10.16号通知不续签，可以跟具体年限安排
按原福利待遇计算，可以要求经济补偿金等
你好，未签劳动合同的两个月双倍
10.16号通知不续签，期间怎么算工资，怎么赔偿
您发了！劳动合同到期，没有续签，应视为企业未和员工未签订合同，可要求赔偿，按用工日期计算
可以主张经济补偿金和1个月的工资作为未签订看劳动合同的补偿
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