您好，我的劳动合同12月份到期，但厂子8月份就要搬迁了，这个赔偿怎么算
劳动纠纷
2019-06-12 10:37:48
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企业员工生病期间用人单位是不能辞退劳动者的用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金劳动者可以享受医疗期期间的待遇。一医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期：1．实际工作年限11年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2．实际工作年限11年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月5年以上11年以下的为9个月；11年以上15年以下的为12个月；15年以上21年以下的为18个月；21年以上的为24个月。二劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位解除劳动合同时除应按其在本单位的工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的51%患绝症的增加部分不低于医疗补助费的111%。三劳动者可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍的赔偿金。
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单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。
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您好，公司搬迁要看搬迁距离和劳动合同中的约定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
