关于公司经济性要对大部分人员进行遣散，我们签署一份遣散协议，按照工龄支付补偿金，遣散和裁员有区别吗
合同纠纷
2019-10-15 17:25:32
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
如果是解除劳动关系了就没什么区别。追问：因为公司的资金的突发事件与员工接触合同，需要支付赔偿金吗，光支付补偿金算违法吗解答：如果签署了协议，就只支付经济补偿金了。
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我们签署一份遣散协议，按照工龄支付补偿金，遣散和裁员有区别吗
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