法律咨询

已经离职，公司也同意，在职期间没签订劳动合同，没交社保，但现在公司扣押一个月的工资，理由是离职不符合规定

劳动纠纷

2019-10-13 19:30:03

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

离职工资缓发一个月合法吗

公司因为资金问题，工资已经几个月没发了，按合同五险一金也未缴

如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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签订合同期限一年，公司不让离职，也没有续签合同。现在本人想法

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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离职申请提前一个月递交，公司并没有买社保，老板现在不放人，并

您好，辞职需提前一个月递交辞职报告，到期可自离。建议按正规程序离职

在公司工作了三年，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，已正常离

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主动离职，单位不发放离职前一个月的工资，请问是否合法

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因为没提前一个月告诉公司离职扣一个月工资，没签订劳动合同。离

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由于超生问题，您会得到补偿吗？

你好，你可以主张赔偿金

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工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

每次签订劳动合同都是半年！但学校寒暑假不交社保！暑假工资也是

1. 协商：与学校人力资源部门沟通，提出补偿和补缴社保的要求，争取达成共识。 2. 劳动仲裁：准备相

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