你好 律师 我想咨询下，在职公司把我的工资都分成模块，进行各种考核，不达标就要扣钱，这种情况符合劳动法吗？ 我的工资分为：基础工资+岗位工资+绩效工资+市场活动费 季度亏损多少就把这些工资按照比例都扣掉 其次市场活动费又有考核，要求月度完成率，不达标全部扣掉 现在每个月又加码，产品售卖考核，完成不了还要扣钱
合同纠纷
2019-10-12 15:36:31
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 -
据您所述，需根据实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，无故克扣工资的，您可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
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