在参加某公司应聘时，承诺无责任底薪3000，未签订劳动合同，口头约定试用期为一周，至今已过半月有余，未出业绩。到发工资日期，事后不承认无责底薪，改口为有责底薪。不予以发工资。称公司规定，没有业绩即没有工资。我想请问在招聘现场面试时为何不说清楚，询问多次，还一口强调是无责任底薪，现在确称是有责任底薪。那么这一个月的时间岂不是白白浪费。请问是合法的吗，符合劳动法规定的吗
劳动纠纷
2019-10-11 14:12:47
共有2位律师解答
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
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您好建议您与对方协商，协商不成可以保留证据，申请劳动仲裁。追问：现在对方称公司规定，没有业绩就没有底薪，和招聘时完全不一致
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
