律师好，我想请问一下如果无固定期限合同的员工有过失行为，我单位想与其接触劳动关系，需要支付赔偿金吗
劳动纠纷
2019-10-08 11:43:29
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单位解除劳动者一定要谨慎，如果能付出小的代价协商解除最好，万一不行就要把手续做足才行，就像你所述的过失行为能否作为解除劳动者的理由和依据，这个程序和实体要求非常苛刻，一个环节处理不好，对你们公司损失就很大，尤其是解雇是高管，工作年限又很长的。追问：汤律师您好，感谢您的回答，其实我只是作为一个建设性的提问，因为接下来要与员工签署无固定期限合同，所以想了解一下在员工有严重过失行为的情况下，企业是否可以接除劳动关系并且可以不用支付赔偿金追问：汤律师您好，感谢您的回答，其实我只是作为一个建设性的提问，因为接下来要与员工签署无固定期限合同，所以想了解一下在员工有严重过失行为的情况下，企业是否可以接除劳动关系并且可以不用支付赔偿金解答：1、单位有证据证明，严重过失行为在企业规章制度上有详细的规定，并且该规定明确了构成严重过失行为，单位可以单方解雇劳动者；2、企业规章制度经过民主程序讨论通过；3、单位有证据证实员工的严重过失行为违反了企业规章制度的规定；4、企业规章制度要经过公示程序，才能作为解除的依据；5、解除劳动关系前要通知工会听取工会意见。追问：那是否需要支付赔偿金呢解答：单位合法解雇自然不需要支付赔偿金，但违法解雇就要支付赔偿金，至于什么是合法，什么不合法，我已经详细给你说了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
