由于公司要扩大，个别部门需搬迁，由深圳搬到东莞。公司几个月前口头说过此事，还口头承诺: 1、一线员工如果愿意搬过去，今年的薪资全部按深圳的标准核算，另外再每月补贴500元，但明年的薪资核算标准未提； 2、如果不去，就调到其他事业部的无尘车间去，之前是普通车间； 3、办公室人员调到其他事业部去。 迫于压力，公司9月30号出了份搬迁的正式文件，说10月中旬公司个别部门要搬厂，要求员工10月7号前给出是否愿意搬迁的结果，但文件内容未对搬迁过去的薪资待遇未提任何一个字。 疑问: 1、劳动合同上有项规定:公司因经营需要，把员工调到其他工厂或办事处去，员工需服从，不服从则严重违反了公司的规章制度，公司可以以此为由解除劳动合同。请问这条是否合法？ 2、公司9月30号才张贴搬迁文件（之前一直都是口头出说），要求员工10月7号前给出结果，10月中旬搬迁。请问员工是否可以以未提前30天文件形式通知为由，要求与公司解除劳动合同，并要求公司按工作年限给相应经济补偿？ 3、如果公司平级调岗办公室人员，是否可以拒绝，并要求解除劳动合同和按工作年限给予经济补偿？

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